— планировать и организовывать:

• учебный процесс в соответствии с образовательной программой образовательного учреждения
• обучение и воспитание обучающихся с учетом их психолого-физиологических особенностей и специфики преподаваемых предметов
• учебно-воспитательный процесс на уроках и других мероприятиях, проводимых с учащимся, тьюторское сопровождение с учетом введения стандартов нового поколения;- овладение учащимися рациональными способами и приемами учебной деятельности

— анализировать:

• административные и срезовые контрольные работы и в трехдневный срок представляет по ним отчет непосредственному руководителю
• результаты усвоения учащимися преподаваемого предмета в разрезе непрерывного мониторинга динамики достижений каждого ученика

— прогнозировать

• тенденции изменения ситуации в области образования для корректировки учебных планов и программ
• последствия запланированных изменений в рабочей программе

Возможности от организации:

— социальный пакет

— выплаты компенсационного характер:- доплата за дополнительную работу (заведование методическим объединением, заведование кабинетом, проверка письменных работ и др.); доплата за специфику работы (за индивидуальное обучение на дому и др.); районный коэффициент 1,7; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера — 80%

— выплаты стимулирующего характера: надбавка за наличие квалификационной категории; надбавка за выслугу лет и др. Условия и порядок установления выплат – в соответствии с действующей системой оплаты труда Меры социальной поддержки работников в сфере образования

Гарантии и компенсации: — оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно (1 раз в 2 года)